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人力资源处(部)人员工作安排

来源:    点击次数:    发布时间:2019-03-05    作者:

一、人力资源处(部)处(部)长张涵主要工作:

      全面主持部门日常工作和领导交办的任务。

二、人力资源处(部)副处(部)长周婷主要负责工作如下:

1、协助配合处(部)长做好日常工作;

2、负责真人博彩和人员编制、人才引进;

3、负责教职工专业技术职务评审及聘任;

4、负责优秀中青年骨干教师评选;

5、负责教师在职培养及校外交流培训;

6、负责各类评估的人力资源数据和材料准备;

7、负责承接的人社厅考试院的考务组织工作。

三、教师干部管理科科长乔婵娟主要负责工作如下:

1、负责学校中层及以下干部的选拔及聘任;

2、负责青年干部的培训培养工作;

3、负责日常薪酬的实施、管理;

4、负责学校教职工的考勤管理;

5、负责人力资源信息的管理、各类人力资源数据的统计;

6、负责学校实践教学人员的管理;

7、负责部门的网页更新。

四、综合管理科副科长周依主要负责工作如下:

1、负责教职工考核、合同管理;

2、负责新进教职工入职培训;

3、负责新进教师校本研修培训;

4、负责青年教师教学竞赛的组织与培训;

5、负责教师节的评奖与表彰;

6、负责青年教师导师制培养;

7、负责兼职教师队伍管理;

8、教职工岗位异动手续的办理。

五、综合科副科长李倩媛主要负责工作如下:

1、负责自有教职工的人事档案以及全体教职工的业务档案管理;

2、负责自有教职工的社会保险管理;

3、负责自有教职工的住房公积金管理;

4、负责实训中心技术工人及外籍教师的意外伤害保险管理;

5、负责学校劳动保障年检申报工作;

6、负责部门固定资产的管理;

7、负责各类职称证书、聘书、荣誉证书的打印工作。

六、邹雨育主要负责工作如下:

1、负责新进教师岗前培训及教师资格认定;

2、负责教职工的报到、辞职、辞退;

3、协助做好各类人员的招聘工作;

4、协助做好社保及公积金办理;

5、协助做好青年教师教学竞赛的组织工作。


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